【採用担当者向け！】新卒採用のインターンシップとは？マイナビ社員が徹底解説！

この記事では採用担当者向けに新卒採用のインターンシップについて解説します。

これから新卒採用を始める企業や選考フローに迷っている企業におすすめの内容となっております。

インターンシップのスケジュールや早期選考までの流れも紹介しますので、ぜひ最後まで見てみてください。

新卒採用におけるインターンシップとは

新卒採用におけるインターンシップとは、学生が将来のキャリア形成や就職活動のために、一定期間、企業や組織の中で実際に就業体験をする制度のことです。

簡単に言うと「入社前のお試し就労」のようなもので、自分の適性を確認したり、業界・企業・職種への理解を深めたりすることを目的としています。

インターンシップには「オープンカンパニー」「キャリア教育」「汎用型能力・専門活用型インターンシップ」「高度専門型インターンシップ」の4種類があります。

以下で4種類のインターンシップを解説していきます。

三省合意におけるインターンシップの種類とは

2022年6月に三省合意が改正され、インターンシップは以下の4種類に分けられました。

三省合意とは、正式には「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」という文書のことです。

文部科学省、厚生労働省、経済産業省の3つの省が連携して作成しているため、通称「三省合意」と呼ばれています。

これまで、経団連の指針などにより「インターンシップを通じて得た学生情報を、採用選考に使ってはならない」というルールがありました。

しかし、実態としてインターンシップは早期選考に利用されるケースが多く、ルールと実態が乖離していました。

これを踏まえ、2022年6月に三省合意が改正され、インターンシップが4種類に分けられ、「一定の条件を満たすインターンシップに限り、その情報を採用選考に利用してよい」と正式に認められるようになりました。

三省合意における学生側のメリットとしては、「単なる会社説明会」と「実際の就業体験」を区別できるようになり、質の高い体験を選べるようになった点があげられます。

三省合意における企業側のメリットとしては、 ルールに基づいて、インターンシップでの評価を堂々と採用選考に活かせることがあげられます。

タイプ1：オープン・カンパニーとは

オープン・カンパニー（タイプ1）とは、三省合意によって定義された4つの区分のうち、最も手軽に参加できる「企業・業界研究イベント」のことです。

かつて「1日インターン（1dayインターン）」と呼ばれていたものの多くが、現在はこれに該当します。

タイプ2：キャリア教育とは

キャリア教育（タイプ2）とは、三省合意によって定義された4つの区分のうち、企業が「教育的視点」から学生のキャリア形成を支援するプログラムのことです。

大学などの教育機関が主催し、企業が協力する形（正課教育）や、企業がCSR（社会貢献活動）の一環として実施するものなどが含まれます。

タイプ3：汎用型能力・専門活用型インターンシップとは

汎用能力・専門活用型インターンシップ（タイプ3）とは、三省合意において「正式なインターンシップ」として定義されているもののうち、最も一般的な形式です。

これまでの「1dayインターン」や「短期ワークショップ」とは一線を画し、「実際の職場での実務体験」が必須条件となっているのが最大の特徴です。

タイプ4：高度専門型インターンシップ

高度専門型インターンシップ（タイプ4）とは、三省合意で定義された4つの区分のうち、最も高い専門性と長い期間を要するプログラムです。

主に大学院生（修士・博士）や、特定の分野で顕著なスキルを持つ学生を対象としており、将来の「ジョブ型採用（職務限定採用）」に直結する仕組みとして位置づけられています。

インターンシップのスケジュール

インターンシップのスケジュールは、一般的には大学3年時の「夏休み」と「冬休み」が大きなピークとなります。

三省合意に基づいた、スケジュール例を紹介します。

サマーインターンシップのスケジュール

サマーインターンシップは、学部3年生・修士1年生の4月-9月末で行われるインターンシップです。

スケジュール事例は以下になります。

AWインターンシップのスケジュール

AWインターンシップは、学部3年生・修士1年生の10月-2月末で行われるインターンシップです。

スケジュール事例は以下になります。

インターンシップから早期選考のスケジュール

三省合意により、インターンでの評価を本選考に利用できるのは「学部4年生・修士2年生の6月以降」と定められています。

しかし、実際にはインターン参加者に対して、それ以前に「早期選考」の案内が届くのが一般的となっています。

以下でサマーインターンシップから早期選考のスケジュール事例と、AWインターンシップから早期選考のスケジュール事例を紹介します。

サマーインターンシップから早期選考のスケジュール事例

サマーインターンシップから早期選考のスケジュール事例は以下になります。

AWインターンシップから早期選考のスケジュール事例

AWインターンシップから早期選考のスケジュール事例は以下になります。

インターンシップ実施のメリット・デメリット

インターンシップ実施のメリット・デメリットを紹介します。

以下で解説していきますので、ご参考にください。

インターンシップ実施のメリット

企業にとって最大のメリットは、「採用の精度向上」と「早期接触」にあります。
詳細は以下になります。

インターンシップ実施のデメリット

企業にとっての最大のデメリットは、大きな成果が期待できる反面、「現場への負荷」と「コスト」があります。

詳細は以下になります。

最後に

企業にとってのインターンシップは、「目先のコストはかかるが、将来の採用ミスマッチという巨大な損失を防ぐための投資」と言えます。

最近では、この「投資」の効率を上げるために、1日のオープン・カンパニー（タイプ1）で広く周知し、そこで見込みのある学生をタイプ3の長期インターンへ誘い出すという段階的な戦略をとる企業が増えています。

企業も学生を選ぶのに必死ですが、同時に「学生から選ばれる場」にするための工夫を凝らしているのが今のインターンシップの実態です。

本記事を踏まえて、より詳細を聞きたい人は、ぜひお問い合わせください。